Blog

Hiljuti, 10. septembril ilmunud arvamusloos „Perepesa ja Põltsamaa loss“ kirjutas Samuel Axel Maikalu sellest, miks Perepesa on Põltsamaale vajalik ning miks võiks just loss olla sellele heaks uueks koduks. Perede ja laste toetamine on kahtlemata väärtus, millesse tuleb panustada, ning Perepesa väärib head kodu – täiesti nõus. Arvamusloost jäi aga kõrvale teine pool – Põltsamaa loss ja inimesed, kes seal iga päev töötavad. Seetõttu soovime avada ka lossitöötajate vaadet.

Miks just loss ja miks just need ruumid?

See on küsimus, millele lossi töötajad pole selget vastust saanud.

Augustis jõudis Põltsamaa lossi töötajateni info, et ettevõtte praegusest kontorist soovitakse loobuda ja anda see teise asutuse kasutusse. Tänane ühiskontor loodi ligikaudu kolm aastat tagasi väga konkreetsel põhjusel – parandada töötajate seniseid puudulikke töötingimusi. Kui varem töötati väga väikesel pinnal, kus puudusid elementaarsed tingimused, siis uue kontoriga saadi lõpuks nõuetekohased töökohad ning ühine puhke- ja köögiala.

Kontor ei ole kunagi olnud ainult mõne inimese töökoht. Seal asub kogu kollektiivi ainus ühine köök ja puhkeala, mida kasutavad ka muuseumis ja väravahoones töötavad inimesed. Samuti paiknevad ruumis ühised töövahendid. Kontor on hästi kaasa aidanud lossi meeskonnatöö tugevdamisele ja infovahetusele. Väide, et lossi kontor on alakasutatud, ei pea paika.

Kui sellest ruumist soovitakse loobuda, tekib õigustatud küsimus: miks?

Töötajatele pole tutvustatud samaväärset alternatiivi ega üheselt selgitatud, miks on vaja loobuda vaid mõne aasta eest eesmärgipäraselt loodud kontorist, milline on muudatuse põhjendus ning milliseid alternatiive on kaalutud.

Töötajad on vastuseid küsinud kaks korda

Selle küsimuse juures ei saa kõrvale jätta ka inimlikku poolt. Kuus Põltsamaa lossi töötajat pöördusid 16. augustil kirjalikult ettevõtte juhatuse liikme, vallavanema ja vallavalitsuse poole. Palusime selgitada muudatuse eesmärki ja majanduslikke põhjendusi, hinnata selle mõju töötingimustele ja töökorraldusele ning kaasata töötajaid neid otseselt puudutavate muudatuste kavandamisse.

Vastust ei saabunud. Seetõttu saadeti pöördumine 3. septembril uuesti, seekord ka Põltsamaa Vallavolikogule. Tänaseni pole töötajad kahjuks kirjalikku vastust saanud.

Muutuste juhtimine tähendab ka kaasamist

Isegi kui muudatuse taga on hea eesmärk, tuleb selgitada, miks seda tehakse, milliseid alternatiive on kaalutud ja mis saab inimestest, kelle igapäevast tööd otsus mõjutab. Praegu on töötajad olukorras, kus nende töökeskkonna tulevik on ebaselge ning vastuseta on jäänud ka ametlikult esitatud küsimused.

Samuel Axel Maikalu näeb Perepesa kolimises lossi võimalust, millest võiksid võita mõlemad pooled. Selline tulemus olekski parim. Kuid selleks, et lahendust saaks nimetada mõlemale poolele heaks, peavad mõlemad pooled olema kaasatud ja ära kuulatud.

Praegu teame, miks Perepesa vajab häid ruume. Vastuseta on aga küsimused, miks peab lahendus olema just Põltsamaa lossis ja just lossi töötajate praeguses kontoris, milliseid alternatiive on kaalutud ning millist samaväärset lahendust oleks võimalik pakkuda lossi töötajatele.

See ei tähenda, et lossis ei võiks midagi muuta või sinna uusi tegevusi tuua. Vastupidi – loss peabki arenema. Kuid areng peaks lähtuma tervikvaatest. Kui üks olemasolev hästi toimiv funktsioon peab uuele kasutajale ruumi tegemiseks mujale kolima, tuleb esmalt selgeks teha: miks, kuidas ja kuhu?

Küsimus ei ole kindlasti, kas Perepesa või loss. Küsimus on selles, kuidas leida lahendus, kus ühele paremate tingimuste loomine ei tähenda teise tingimuste halvenemist. Otsuse põhjendused peavad olema avalikud, arusaadavad ja osapooltega läbi arutatud – sealhulgas see, miks peetakse just lossi ainsaks võimalikuks lahenduseks.

Põltsamaa lossi meeskond on teinud suurepärast tööd, et luua lossist atraktiivne külastuskeskkond ja tuua meie maamärk tugevalt Eesti kaardile. Külastajad kiidavad tasemel vastuvõttu ja giide ning külastusnumbrid räägivad enda eest. Lossirahvas vajab kaasaegseid ja korralikke tööruume, et sama koostöiselt jätkata valla arengusse panustamist.

Perepesa väärib head ja pikaajalist kodu. Põltsamaa loss väärib terviklikku vaadet ja toimivat meeskonda. Ning lossi töötajad väärivad seda, et nende küsimustele vastatakse ja neid puudutavaid muutusi tehakse neid kaasates, mitte neist mööda vaadates.

 

TEELE KAERAMAA
Põltsamaa Lossi töötaja alates aastast 2012

 

Põltsamaa Valla Sõnumid 17.09.2026